<br><br><br>
Ik wens je veel personeel toe! Een uitspraak die je op velerlei manieren kunt interpreteren, maar de historische strekking is duidelijk… Veel personeel betekent veel verantwoordelijkheid en omgang met uiteenlopende types mensen die in jouw bedrijf mee werken. Gelukkig ligt het Taylorism al weer grotendeels achter ons. Personeel opjutten is niet meer van deze tijd. Werknemers worden beschouwd als het grootste kapitaal. Een werkgever is dan ook gebaat bij mensen die zich prettig voelen in het bedrijf en met plezier hun werk doen.
Het is dus belangrijk om je personeel met regelmaat te vragen hoe het gaat en hoe het ze vergaat. In Nederland zijn er bedrijven die gespecialiseerd zijn in dit soort onderzoeken. De waarheid is dat de respons laag is en er altijd ‘vierkant’ uitgevraagd wordt. Benchmarken is belangrijk, maar wij van Happyslider vinden dat je niet dingen voor de bühne moet doen. Het uitvragen via Happyslider heeft meerdere voordelen. Op de eerste plaats kun je dat veel frequenter doen. Gewoon door regelmatig kort uit te vragen, krijg je veel meer data en zit je ‘korter op de bal’.
Een ander groot voordeel van Happyslider is dat je het ook situationeel in kunt zetten. Geen moeilijk gedoe, maar gelijk de thermometer in je organisatie in goede en minder goede tijden. Waar Happyslider zich ook in onderscheid is de meertaligheid. Happyslider toont de vragen altijd in de voorkeurstaal van de gebruiker. In het dashboard wordt echter altijd in een taal gesproken, dus geen issues met het verwerken van de data. En oh ja, Happyslider is goedkoper dan zo’n duur onderzoeksbureau en onze data is nog beter ook!
Kortom, genoeg redenen om ook over te stappen!
